管理才能考核表姓名年龄到职日期所属部门职位担任本职开始年月项目优异良好平常欠佳本项目之评估领导能力管理处事能力才能协调能力责任感总评培植建议派职建议上一级主管：直接主管：

管理员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差把工作放在第一位，努力工作14121086勤务对新工作表现出积极态度14121086态度忠于职守，严...

技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技勉强能完成超能准确和创新能力能随机能遵守上级指术有进取...

试用员工考核表姓名岗位名称部门直属上级员工自评(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算)员工（签字）日期：年月日主管领导评语主管（签字）日期：年月日...

普通员工服务成绩考核表年度月部门：姓名：考核项目得分理解能力非常强20处理理解力强，对事16理解力普通，处理12理解较迟，对复8理解迟钝，判断4能力对事判断正确。判断正确，处理事件不常有错...

主管人员考核表编号：姓名：年月日考核小组考核项目考核内容标准自我分值评分考核分1.把工作放在第一位，努力工作工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守20态度4.对部下的过失勇于承担责任1.正...

专业人员服务成绩考核表年度月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫学识需继续加以训经通，且常提供改进20良好。16能应...

员工通用项目考核表编号：任职人：年月日考核标准加、扣分项目要素考核内容分自评考核考核小组得分忠于职守热爱本岗位工作4职业工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4道德团结精神关心他人...

职员品行考核表工作部门：职位：姓名：失职失检具体事实主管考核上级主管：直接主管：

职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给评定品质评分标准评分品质工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误...