员工专项考核表部门：任职人：年月日负责程度衡量标准岗位职责全责部门支持数量、质量考核分数员工业务工作总结部门考核结果部门主管签字备注

经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范，受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来，拟定对策54321果断力能当机立断54321执行力朝着目标断...

主管人员服务成绩考核表编号职称：姓名：年度月考核项目评分标谁经验丰富，能肯上进，接学识触类旁通，且学识经验较受指导，尚不求上进，尚对工作要求20一经验常提供改进意般人为良16能应付工12...

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专业人员服务成绩考核表年度月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫学识需继续加以训经通，且常提供改进20良好。16能应...

技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技勉强能完成超能准确和创新能力能随机能遵守上级指术有进取...

员工通用项目考核表编号：任职人：年月日考核标准加、扣分项目要素考核内容分自评考核考核小组得分忠于职守热爱本岗位工作4职业工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4道德团结精神关心他人...

管理才能考核表姓名年龄到职日期所属部门职位担任本职开始年月项目优异良好平常欠佳本项目之评估领导能力管理处事能力才能协调能力责任感总评培植建议派职建议上一级主管：直接主管：

主管人员考核表编号：姓名：年月日考核小组考核项目考核内容标准自我分值评分考核分1.把工作放在第一位，努力工作工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守20态度4.对部下的过失勇于承担责任1.正...

管理员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差把工作放在第一位，努力工作14121086勤务对新工作表现出积极态度14121086态度忠于职守，严...