员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1.有渎职、失职或对问题失察的：2.泄露公务机密或谎报事实的：3.故意因过失浪费、损害公物的：4.品行不端或行为...

主管人员考核表编号：姓名：年月日考核小组考核项目考核内容标准自我分值评分考核分1.把工作放在第一位，努力工作工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守20态度4.对部下的过失勇于承担责任1.正...

员工奖惩月报表受奖惩者奖惩原因姓名部门职位奖惩方式发表日期

员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数三四五六七八九十一合计

专业人员服务成绩考核表年度月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫学识需继续加以训经通，且常提供改进20良好。16能应...

员工通用项目考核表编号：任职人：年月日考核标准加、扣分项目要素考核内容分自评考核考核小组得分忠于职守热爱本岗位工作4职业工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4道德团结精神关心他人...

办公费用收据交款单位西驰广告传播公司交款方式银行转帐金额（元）13,750.0经手人张德民支付项目打印机(2台)、印刷机(1台)、扫描仪(2台)交款日期2005.11.13负责人熊伟

职员品行评定表评定级别NO项目负面评价评语指导迟到缺席54321缺欠干劲54321错误太多54321效率太低54321监阵脱逃54321容易发脾气54321容易攻击别人54321变得喜欢喝酒54321顾客的评语不好54321在...

职员统一薪金等级表等别职位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员实习员13456789101222助理/秘书3主管4技术员工程师5部门主管6部门经理7总经理

职员阶段考绩表姓名职务到职日期年资支薪年月年年年性别记载年月月月月项目评分初核复复核核定交办任务能交办任交办任务须任务逾期任务再三催促敏职别提前完成速能按期完催促始能完完成工作办不...